大企業のトップマネジメントに対して、経営視点で組織開発・人材開発を捉え、成果創出を伴走するポジション。実際の経営課題に徹底的に寄り添い伴走し、先の見えない時代をリードする人材開発・育成を支援する。

Requirements:

・人材開発・組織開発領域のPM経験（リーダー育成・組織変革を経営視点で推進した経験　※事業会社・コンサル問わず）・東京（丸の内）オフィスにて勤務が可能な方　（業務委託など契約形態は相談可能）

Responsibilities:

＜必須要件＞- 人材開発プログラムの設計・実行経験（CxO候補・次世代リーダーの育成支援経験）＜歓迎要件＞- ビジネスレベルの英語力

Desirables:

＜求める人物像＞- 人的資本経営に高い関心を持ち、世の中に新しい価値を生み出していくことにやりがいを感じる方- 次世代のリーダー育成や組織の持続的成長を支援し、不確実性の高い時代をリードできる人材開発戦略を設計・実行できる方- クライアント（主に大手日系企業の経営層が中心)やビジネスの共創パートナーと真摯に向き合い、顧客の本音を引き出していく高いコミュニケーション力や、長期的な信頼関係を構築できる人柄

Interview Process:

書類選考＋面接3〜4回（選考状況により変動）＋適性検査※ご希望に応じて、カジュアル面談の実施も可能ご興味をお持ちの方は、エントリーフォームよりご応募ください。弊社担当者より1週間以内を目安にご連絡差し上げます。