－「強くて良い企業」をつくる人事リーダー育成－
詳細（パンフレット）はこちら：第6期 戦略人事マネジャー塾 プログラム概要
「戦略人事」の目的は何なのか？ 私は、「人と組織で最高のパフォーマンスを出す」ということを戦略人事の目的にしています。最高の人を発掘し、最高の人を雇って、最高の人を育てて、最高の人を最高に評価する。そして、最高の人に一番大切な仕事を取り組んでもらう。これが組織にとって、当たり前の取り組みだと認識しています。
しかし、残念ながら現在多くの企業ではこの当たり前がができてないのが実情です。組織変革というと、多くの企業では人事制度やルール作り、運用することに夢中になる傾向がありますが、それだけでは変革は上手くいきません。特に新型コロナウィルスの出現によって、組織のビジョンをより明確に、分かりやすく打ち出し、「個」を活かしていくことが求められています。
本塾では、参加者の皆さんと多彩なゲストとの対話、またこの塾に集う仲間と議論を深めることを通じて、参加者の皆さんが大きく成長を遂げられることを確信しています。
実施目的
企業変革をリードする人事リーダーの育成
組織が勝つために人事課題及び本質を炙り出す
人事リーダーとして、自分自身をドライブし続ける「軸」を確認し、言語化する
組織の未来に対して、圧倒的な当事者意識を醸成する
本塾の特徴
企業変革に向けて圧倒的な当事者意識をもって、具体的なアクションを明確にし、実践する。
ワークショップ：戦略人事の考え方及び人事戦略を構築するにあたってのヒントを学ぶ
合宿研修(モンゴルor国内を予定)：リーダーとしての軸を磨く
自組織：学びを実践し、企業変革を促進する
塾長紹介
八木 洋介 ICMG取締役、IWNC取締役会長 京都大学経済学部卒業後、NKKに入社、主に人事マネジャーとして経験を積む。1999年よりGEに勤務、GE Medical Systems Asia、GE Money Asia、日本 GE でシニア HR マネジャーを務める。2012年より（株）ＬＩＸＩＬグループ 執行役副社長(人事総務担当)を務め、 2017年1月より（株）ＩＣＭＧ取締役、IWNC取締役会長に就任。著書に『戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ』（光文社新書）
ゲストスピーカー
カゴメ株式会社 有沢 正人 現りそな銀行に入行し、米国でMBAを取得。組織のグローバル成長戦略に向けて、グローバル職務等級制度や評価制度の導入を実施。カゴメのグローバル人事最高責任者。
Google合同会社 谷本 美穂 2000年にGE入社。GE金融部門の担当人事、日本GE本社部門の採用、組織開発マネージャー、米国GEグローバル本社で次世代グローバルリーダー開発を担当し、2018年5月より現職へ
富士フィルム株式会社 座間 康 富士フィルムに入社後、マーケティング、国内営業、海外営業を経験した後、現在は人事部に所属し、イノベーティブな組織づくりに向けて、人材育成、採用を強化するとともにITを活用した向上に注力。
株式会社イトーヨーカ堂 河田 靖彦 イトーヨーカ堂に入社後、ストアマネージャー、マーケティング、労働組合、人事室長を経験した後、2020年3月より取締役、営業本部の責任者。
「戦略人事マネジャー塾」第６期生募集要項
参加者の声
人事執行役員I様 ゲストのお話から、企業が人事に対して期待していることとは何なのかを再度確認することができた。八木さんのコメントや問いなどを通じて新たな気づきや視点が得られるので良い学習となった。 組織の中で日々の仕事に追われ、“自分が何の為に働いているのか？”という大事な問いにとても鈍感になっていた。モンゴルで自問し、自分で言葉にすることが、精神衛生上、これほど爽快感を感じるとは想像もしていなかった。この旅の後も、この言葉は私を応援してくれる。是非体験してみて下さい。
人事部マネージャI様 時間があっという間に過ぎてしまった。ゲストのお話は他の研修と異なり、実践的で納得する内容が多かった。色々気づきがありとてもよかった。 また、モンゴルでの自己探求は、自分の軸や大事にしたい価値観について、マネジャーになってからあれほど素直に真剣に考えたことはなく、最高の経験でした！大草原を見渡し岩の上で誓ったリーダーシップ宣言と講師や仲間からのアドバイスは、今後の私を勇気づけてくれる宝物である。
開催概要／プログラム内容
プログラムの詳細はこちらを参照ください 第6期 戦略人事マネジャー塾 プログラム概要
お申し込み
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お問い合わせ ICMG『戦略人事マネジャー塾』事務局 担当：権・鴨志田 Tel：03-6812-2528（権）